¿Cuándo conviene realizar una valoración de candidaturas externas?

Cuando la empresa tenga candidaturas finalistas de un proceso de selección realizado internamente o bien candidatos referenciados directamente para un puesto.

¿Qué es la valoración de candidaturas externas?

La valoración de candidaturas es una herramienta eficaz y profesional para contrastar y apoyar la toma de decisiones en un proceso tan estratégico como la incorporación de profesionales a su empresa.

Contar con buenas candidaturas es un excelente punto de partida, pero la decisión final marcará el éxito del proceso de selección. En Carbó & Domínguez somos expertos en ayudarle decidir cuál de todas las candidaturas es la mejor para cubrir el puesto, a partir de pruebas específicas para cada caso.

Pilares básicos

Todo proceso de valoración externa requiere de una evaluación y proyección del grado de adecuación de la candidatura al puesto a valorar. Para ello nos centramos en cuatro pilares básicos:

	Analisis del puesto actual y futuro.
	Análisis y definición de las competencias generales y específicas del puesto de trabajo actual y futuro.
	Evaluación de candidaturas a través de entrevistas y pruebas especificas para la valoración de dichas competencias (pruebas psicotecnicas, de personalidad, dinamicas de grupo, rol playing, estudios de caso).
	Informe individualizado por candidatura, donde quede de manifiesto el valor añadido que aporta y su carácter diferencial.